Feedback einholen wird dann besonders wirksam, wenn du konkret fragst. Die Wachstumsfrage hilft dir, ehrliches Feedback zu bekommen, Beziehungen zu stärken und bewusst an dir zu arbeiten.
Wie gebe ich Feedback richtig? Erst wenn du Situation, Verhalte und Wirkung sauber trennst, gibst du der anderen Person eine echte Orientierung – egal ob im Mitarbeitergespräch oder im Kritikgespräch.
(Mehr) Frauen an die Macht – das wird oft gesagt, aber wie kann es gelingen? Indem wir uns selbst stärken und supporten: Wir machen einander sichtbar, stark und mutig. Wenn Frauen Frauen unterstützen, entsteht Veränderung!
Feedback ist „eigentlich“ ein alter Hund, aber das, was ich hier erkläre, ist für viele neu: Durch bewusstes und aktives Einholen von Feedback wird Persönlichkeitsentwicklung selbstverständlich – nicht einmal im Jahr, sondern jeden Tag.
High-Performace-Teams bilden sich nicht im Handumdrehen. Was One-on-One-Meetings damit zu tun haben, erfährst du in diesem Blogartikel.
Feedback ist ein mächtiges Werkzeug für persönliche und berufliche Entwicklung. Die meisten Tipps, Artikel und Trainings fokussieren sich auf das GEBEN von Feedback, doch wie sieht es eigentlich aus, wenn ich Feedback bekomme?
Die meisten Menschen mögen es nicht, wenn ihnen widersprochen wird. Deswegen geht es heute darum, wie Du andere Sichtweisen annehmen und mit Kritik besser umgehen kannst.
Na klar ist Feedback wichtig. Das muss man heute niemandem mehr erklären. Aber wie gut sind wir denn unterwegs in Sachen Feedback-Kommunikation? Wie oft klappt das mit dem Feedback so wie gewünscht?
Kritisches Feedback wird sehr häufig in Watte gepackt – aber ist das richtig und gut durchdacht? Ist radikale Offenheit nicht der bessere Weg?
Manchmal ist es schwierig, für sich selbst ganz genau zu erkennen, wo eine Veränderung der eigenen Persönlichkeit angebracht ist. Dann lohnt es sich, dazu andere Menschen zu befragen.
Feedback einholen wird dann besonders wirksam, wenn du konkret fragst. Die Wachstumsfrage hilft dir, ehrliches Feedback zu bekommen, Beziehungen zu stärken und bewusst an dir zu arbeiten.
Wie gebe ich Feedback richtig? Erst wenn du Situation, Verhalte und Wirkung sauber trennst, gibst du der anderen Person eine echte Orientierung – egal ob im Mitarbeitergespräch oder im Kritikgespräch.
(Mehr) Frauen an die Macht – das wird oft gesagt, aber wie kann es gelingen? Indem wir uns selbst stärken und supporten: Wir machen einander sichtbar, stark und mutig. Wenn Frauen Frauen unterstützen, entsteht Veränderung!
Feedback ist „eigentlich“ ein alter Hund, aber das, was ich hier erkläre, ist für viele neu: Durch bewusstes und aktives Einholen von Feedback wird Persönlichkeitsentwicklung selbstverständlich – nicht einmal im Jahr, sondern jeden Tag.
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Na klar ist Feedback wichtig. Das muss man heute niemandem mehr erklären. Aber wie gut sind wir denn unterwegs in Sachen Feedback-Kommunikation? Wie oft klappt das mit dem Feedback so wie gewünscht?
Kritisches Feedback wird sehr häufig in Watte gepackt – aber ist das richtig und gut durchdacht? Ist radikale Offenheit nicht der bessere Weg?
Manchmal ist es schwierig, für sich selbst ganz genau zu erkennen, wo eine Veränderung der eigenen Persönlichkeit angebracht ist. Dann lohnt es sich, dazu andere Menschen zu befragen.
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