Wie gebe ich Feedback richtig? Erst wenn du Situation, Verhalte und Wirkung sauber trennst, gibst du der anderen Person eine echte Orientierung – egal ob im Mitarbeitergespräch oder im Kritikgespräch.
Top Performer & Teamdynamik: Was Führungskräfte wissen müssen Beschreibung: Anstrengende Top Performer und Leistungsträger kippen die Teamdynamik – oft unbemerkt. Lerne 6 Muster kennen und führe souverän dagegen.
Generationenkonflikte am Arbeitsplatz entstehen oft im Kopf. Wer Altersunterschiede im Team einordnet und Respekt zwischen Generationen lebt, schafft Raum für echte Zusammenarbeit.
Sichtbarkeit im Job endet nicht bei deinem Namen, deiner Rolle oder deiner Expertise. Erst wenn dein Umfeld deine Ambitionen kennt, entsteht echte berufliche Klarheit.
Was tun, wenn der Onkel plötzlich AfD wählt? Wie bleibe ich resilient im Alltag? Und was hat Olaf Scholz mit Jack Sparrow zu tun? In meinen Interviews mit dem SWR spreche ich über aktuelle Themen, persönliche Haltung – und darüber, wie gute Kommunikation Orientierung schafft.
Karriere und Familie lassen sich für Frauen nur dann gut vereinbaren, wenn die Partnerschaft trägt. Wer Karriere und Kinder möchte, sollte früh klären, wie Verantwortung, Arbeit und Familie wirklich geteilt werden.
Eigentlich bin ich ja kein Fan von sogenannten „Erfolgsregeln“. Diese beiden Prinzipien sind aber so klar und logisch, dass ich dazu doch ein Video drehen musste. Vielleicht passen sie auch zu dir?
Feedback ist „eigentlich“ ein alter Hund, aber das, was ich hier erkläre, ist für viele neu: Durch bewusstes und aktives Einholen von Feedback wird Persönlichkeitsentwicklung selbstverständlich – nicht einmal im Jahr, sondern jeden Tag.
Selbstführung zeigt sich im Alltag, und zwar in der Art, wie du denkst bzw. mit dir selbst sprichst. Ist dir bewusst, welche Worte du wählst, wenn du deine Gedanken formulierst? Hier lernst du, worauf es ankommt!
High-Performace-Teams bilden sich nicht im Handumdrehen. Was One-on-One-Meetings damit zu tun haben, erfährst du in diesem Blogartikel.
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