Stefanie Voss hält Vorträge, moderiert und konzipiert Workshops, Trainings und Blended Learning Programme, und sie arbeitet als Business Coach.
Sie ist Expertin für Leadership, Karriere, Diversity und Wagemut – und sie ist Weltumseglerin.
Was sie auszeichnet:
… ihr langjähriger und internationaler Business-Background.
… ihre radikal ehrliche und authentische Kommunikation.
… ihr Pragmatismus und Blick für das, worauf es wirklich ankommt.
… ihre unkonventionelle und lebendige Art.
Auf See und an Land. Bei Sturm und Flaute.
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Gute Vorsätze zum neuen Jahr – ist das eine gute Idee?
Um gute Vorsätze erfolgreich umzusetzen, gibt es einen einfachen Tipp: In kleinen Schritten anfangen. Wenn Dein Ziel zu hoch gesteckt ist, wirst Du möglicherweise entmutigt und könntest aufgeben. Unterteile es in kleine und leicht umsetzbare Schritte. Wie das geht, zeige ich Dir im Video.
Kündigungswelle: So nutzt Du sie für Dich und Deine Karriere
„Great Resignation“ beschreibt die aktuelle freiwillige Kündigungswelle, die auch in Deutschland angekommen ist. Dabei trauen sich viele Menschen, ihre Jobs zu kündigen, ohne eine neue sichere Stelle zu haben. Ich verrate Dir die Gründe dafür.
Die beiden wichtigsten Erkenntnisse aus meinem Buchprojekt
Es ist (fast) vollbracht, mein Buch ist fertig geschrieben und geht zur Druckerei. Hier sind 2 wichtige Erkenntnisse aus einem Jahr „Buchprojekt“.
Gute Entscheidungen: Mit dieser Frage können sie Dir ab sofort leicht fallen
Oft stehen wir im Leben vor schwierigen Entscheidungen. Du hast mehrere Optionen und weißt nicht, welche Entscheidung die Richtige ist. Deswegen verrate ich Dir heute eine Frage, die Dich dabei unterstützt, gute Entscheidungen zu treffen.
Zeit sparen mit Meetings
Hast Du auch oft das Gefühl, zu viel Zeit in Meetings zu verschwenden? Ich gebe Dir 2 Tipps mit, die zwar Wagemut benötigen, aber eine Menge Zeit sparen.
Zu viel Arbeit? Das musst DU als Führungskraft beachten!
Hybrides Arbeiten verstärkt aktuell ein konkretes Problem und stellt Führungskräfte vor folgende Frage: „Was kann ich tun, damit meine Mitarbeiter sich nicht notorisch zu viel Arbeit aufladen, sondern sich genug Auszeiten nehmen?“

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