Eine gute Alternative zum (manchmal nervigen) Feedback-Ansatz

Geben Sie gerne Feedback? Oder sind Sie lieber der Empfänger? Oder finde Sie Feedback – so oder so – ziemlich nervig? Dann gibt es heute eine gelungene Alternative.
Speak-Up-Culture: Jeder will sie, kaum jemand hat sie – warum?

Wird in Ihrer Organisation ganz offen angesprochen, was nicht gut läuft? Trauen sich Mitarbeiter aller Ebenen, ehrlich zu sagen, was sie denken?