Klare Kommunikation ist für Dich als Führungskraft entscheidend.
Überleg mal: Wann wurdest Du zuletzt missverstanden, obwohl Du Dich doch so deutlich ausdrücken wolltest? Unklare Worte, vage Ansagen oder Floskeln führen dazu, dass Dein Team nicht genau weiß, was zu tun ist. Mit präziser Sprache dagegen schaffst Du Verbindlichkeit, baust Vertrauen auf und sorgst dafür, dass alle an einem Strang ziehen.
Warum klare Kommunikation für Dich so wichtig ist
Du trägst Verantwortung.
In der Kommunikation als Führungskraft geht es nicht um hübsche Floskeln, sondern darum, dass Dein Team genau versteht, was Du meinst. Klare Kommunikation im Team gibt Orientierung und Sicherheit. Wenn Du dagegen mit unklarer Sprache arbeitest, verschwendet Ihr Zeit mit Rückfragen, Unsicherheiten und Missverständnissen. Dein Ziel sollte sein, dass jeder nach dem Gespräch genau weiß, was er oder sie zu tun hat.
Unklare Sprache: Das Problem mit leeren Floskeln
Kennst Du Sätze wie „Lass uns doch mal…“ oder „Let’s do this“? Diese Phrasen wirken dynamisch, sagen aber wenig Konkretes. Wer soll was machen? Bis wann? Und wie genau soll es aussehen? Diese Floskeln der Führungskraft sind gut gemeint, helfen aber niemandem. Sie schaffen Interpretationsspielraum, den Dein Team nicht braucht. Klare Sprache im Team ist immer besser als vage Andeutungen.
Konkrete, klare Worte statt „Let’s do this“
Statt zu sagen „Lass uns das Problem angehen“, kannst Du zum Beispiel sagen: „Ich möchte, dass wir bis Freitag einen Lösungsvorschlag haben. Lisa analysiert die Daten, Paul schätzt die Kosten, und am Freitag um 10 Uhr entscheiden wir gemeinsam, wie wir vorgehen.“ Merkst Du den Unterschied? Diese klaren Worte im Team stellen sicher, dass jeder genau weiß, was zu tun ist. Keine vagen Aussagen, sondern klare Aufgabenverteilung und ein fester Zeitrahmen.
Klare Kommunikation lernen – so geht’s
Mach Dich von leeren Floskeln frei.
Ersetze unklare Formulierungen durch konkrete Handlungsanweisungen. Was sind Deine Erwartungen? Wer ist zuständig? Bis wann soll etwas erledigt sein? Wenn Du Dich regelmäßig fragst, ob Dein Team sofort versteht, was Du willst, wirst Du automatisch klare Kommunikation verinnerlichen. Beobachte Dich selbst: Wann greifst Du zu vagen Worten? Schreib Dir diese Momente auf und überlege, wie Du stattdessen deutlicher werden kannst.
Klare Sprache: Gewinn für alle im Team
Mit klarer Sprache im Team hilfst Du nicht nur Dir selbst, sondern auch Deinen Mitarbeitenden.
Wenn jeder weiß, was gefordert wird, könnt Ihr effizienter zusammenarbeiten. Es gibt weniger Missverständnisse, weniger Verwirrung – dafür mehr Tempo, mehr Motivation und bessere Ergebnisse. Dein Team gewinnt Sicherheit und Eigenverantwortung. Du ersparst Dir Korrekturschleifen, Nachfragen und Frust über unklare Zuständigkeiten.
Fazit: Kommunikation als Führungskraft bewusst gestalten
Nimm Dir vor, ab heute deutlicher zu reden und zu schreiben.
Sei konkret, verzichte auf Phrasen, die Luft nach oben lassen, und nutze klare Kommunikation, um Deinem Team klare Ziele und Aufgaben zu geben. Wenn Du Dir diese Grundregel zu Herzen nimmst, wirst Du schnell merken, wie viel reibungsloser Euer Arbeitsalltag abläuft. Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden es Dir danken – und Ihr werdet gemeinsam mehr erreichen.
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