Teamentwicklung und Teamcoaching – das sind Schwerpunkte meiner Arbeit als Business Coach. Wer langfristig effizient und mit Freude und Engagement zusammenarbeiten will, der sollte in regelmäßigen Abständen genau diese Zusammenarbeit reflektieren.
Teamcoaching ist kein Nice-To-Have, es ist ein echtes Must-Have für dauerhaften Teamerfolg.
Wann ein solcher Teamworkshop auf jeden Fall sinnvoll ist, darum geht es heute in meinem Video:
Noch bevor ich selbst in die Rolle als Moderator und Coach geschlüpft bin, war mir schon sehr bewusst, dass die Reflexion der Zusammenarbeit fernab aller inhaltlicher Themen enorm wichtig ist. Denn auch als angestellte Abteilungsleiterin habe ich mit meinem Team regelmäßige Team-Coaching-Workshops durchgeführt.
Die drei Momente sind diese hier:
1. Es lohnt sich, einfach regelmäßig einmal im Jahr einen Tag Teamcoaching zu machen.
Es lohnt sich, regelmäßig einmal im Jahr in die Meta-Perpektive zu gehen. Wie stehen wir zueinander? Was funktioniert? Was könnten wir besser machen? Was für gemeinsame Erfolge können wir feiern? Was nehmen wir uns vor?
Solche jährlichen Team-Events passen gut zum Jahresabschluss oder Jahresauftakt, aber auch nach der Sommerpause sind sie gut platziert.
Es gibt eine Reihe von Teams, die ich mit einem jährlichen Teamtag schon einige Jahre begleite, und alle schätzen diese Gelegenheit zur gemeinsamen Reflexion.
2. Wenn es einen wichtige Veränderung im Team gibt (z.B. einen Personalwechsel in der Teamleitung, eine Umorganisation etc. ) ist ein Teamtag auf jeden Fall sinnvoll.
Neuer Chef, neue Orga, neue Ziele, oder was sonst an wichtigen Veränderungen ansteht – es betrifft alle Im Team, und daher sollte es auch ausgiebig besprochen werden.
Meist lohnt es sich, bei klar vorhersagbaren Veränderungen VOR dem Eintritt der Veränderung loszulegen. Bei plötzlichen oder eher unerwarteten Ereignissen sollte der Teamtag dann umgehend danach stattfinden.
3. Ein Teamcoaching ist ebenfalls sinnvoll, wenn es „knirscht“ im Getriebe des Teams, wenn sich nicht mehr alles rund anfühlt.
Dieser dritte Punkt ist oft schwierig zu fassen. Gerade jetzt – bedingt durch die Monate der Pandemie, die wir hinter uns haben – ist genau so ein Moment in vielen Teams gekommen. Es läuft noch ganz okay, aber einiges hat sich dann doch aufgestaut.
Die lange Zeit der virtuellen Zusammenarbeit, die fehlende soziale Interaktion, die eingeschränkten Kommunikationsmöglichkeiten und natürlich auch die allgemeine Verunsicherung in der Gesellschaft belasten die Zusammenarbeit.
Womöglich passiert einfach keine Entwicklung mehr, das Team steckt fest. Und dann kann ein Workshop die Teamentwicklung wieder ankurbeln, Knoten lösen und neue Motivation entstehen lassen.
Wenn Du in Deinem Team auch so ein Gefühl von „irgendwie läuft es momentan nicht mehr so rund“ hast, dann ist das ein sicheres Zeichen dafür, dass ein Teamworkshop eine gute Idee wäre.
Ätzende Teammeetings?
Nie mehr nervige und viel zu lange Sitzungen - mit 5 Tipps für die effiziente Moderation von Besprechungen.
Hole Dir JETZT die Serie mit 5 kurzen Videos und probiere es direkt aus!
Bist Du selbst der Chef oder die Chefin des Teams? Dann frage doch mal nach, was Deine Teammitglieder von so einem Workshop-Tag halten würden. Gibt es Konflikte im Team, die durch so ein Teamcoaching aus dem Weg geräumt werden könnten? Gibt es Unstimmigkeiten, die dringend mal eine Aussprache brauchen?
Wenn Du nicht in der Führungsrolle bist, kannst Du dennoch so eine Idee einbringen, vielleicht in Deinem nächsten Jour Fix mit Deinem Vorgesetzten? Nichts zu tun und nichts zu sagen – das ist auf jeden Fall keine wirklich gute Idee.
Auch Du hast schließlich ein großes Interesse daran, gelungene Zusammenarbeit zu erleben.
Einfach mal einen Boxenstop einlegen, die vergangenen Monate reflektieren, die Unsicherheit und den Frust auch mal rauslassen, um dann gemeinsam neue Energie und klare Vereinbarungen für die Zukunft zu schöpfen – das kann ein guter Workshop für Dich und die Menschen in Deinem Team leisten.
Und ja, ich unterstütze Dich dabei sehr gerne 😉 , alle Infos zu meinen Teamcoaching-Angeboten findest Du hier.
Wenn Dir dieser Beitrag gefällt, dann teile ihn gerne bei Pinterest:
