Du kennst es sicher auch: Du hast lange auf einer Idee herumgekaut und traust Dich endlich, einer Kollegin oder einem Kollegen davon zu erzählen.
Diese Person geht dann leider mit Deiner Idee los und gibt sie vor anderen als ihre eigene aus.
Wie kannst Du Dich vor einem solchen Ideenklau schützen?
In meinem Video verrate ich Dir eine Lösung.
Leider passiert es immer wieder, dass die eigenen Ideen einfach geklaut werden.
Das ist NICHT in Ordnung!
Denn auch, wenn es nicht für alle Ideen so etwas wie ein Urheberrecht gibt, gehört es einfach dazu, dass man Menschen benennt, die gute Ideen haben.
Was kannst Du also gegen Ideenklau tun?
Ein No-Go wäre jetzt, den Kollegen in großer Runde bloßzustellen.
Besser ist es, wenn Du im Vorfeld Deine Ideen gut durchdenkst, sie ausformulierst und vielleicht sogar schriftlich festhältst.
Teile Deine Idee niemals unter vier Augen!
Stelle Deine Idee in einer größeren Runde oder in einem E-Mail-Verteiler vor.
So kannst Du sicher gehen, dass mehreren Personen bekannt ist, dass die Idee von Dir stammt.
Wenn Deine Idee schon geklaut worden ist, dann stelle den Ideen-Dieb in einem persönlichen Gespräch zur Rede.
Leider gibt es auch noch den Fall, dass der oder die Vorgesetzte Ideenklau begeht.
Was machst Du, wenn sich der Chef an Deiner Idee bedient?
Achte darauf, dass wenigstens Dein Name zum Beispiel auf den Folien der Präsentation steht.
Eine gute Führungskraft würdigt Dich und Deine umfassende Vorarbeit an dem Projekt.
Er oder sie erwähnt Dich namentlich und weist auf Deine Arbeit hin.
Wenn Dein Chef allerdings Deinen Namen aus der Präsentation löscht und Dich mit keinem Wort erwähnt, sondern alles als eigene Idee darstellt, dann ist das wiederum ein No-Go.
Ein guter Chef macht seine Mitarbeitenden und deren Leistungen sichtbar.
Eine gute Führungskraft möchte ihre Mitarbeitenden strahlen lassen.
Wenn Dir also Ideen geklaut werden und Deine gute Arbeit nicht gewürdigt wird, wehre Dich dagegen!
Konfrontiere Deinen Vorgesetzten in einem solchen Fall mit der Situation.
Sag, dass Du es nicht gut findest, was er oder sie da macht.
Du DARFST und SOLLTEST die Situation ansprechen.
