Die 4 Schritte der Persönlichkeitsentwicklung
Können Menschen sich verändern? Die ganz klare Antwort lautet: Es kommt darauf an!
Was gute Gespräche NICHT brauchen
Vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit entsteht durch gute Gespräche. Und damit die entstehen, müssen Sie etwas weglassen.
Klare Kommunikation im Teammeeting – so geht’s!
Teammeetings werden allzu oft zu beliebigen Plauderstündchen, aber das muss nicht sein. Es gibt eine einfache Methode, um dies zu verhindern.
So erkennst Du eine gute Unternehmenskultur
Es ist DAS Business-Buzzword: Unternehmenskultur. Aber was genau verbirgt sich dahinter? Und woran erkennt man gute und weniger gute Kulturen?
Was stinkende Fische mit Teamentwicklung zu tun haben
Kennen Sie den Spruch: „Der Fisch stinkt vom Kopf!“? Ich entdecke in meiner Arbeit als Moderatorin von Teamentwicklungsmaßnahmen immer wieder, dass Fische an ganz unterschiedlichen Stellen stinken können.
Eine gute Alternative zum (manchmal nervigen) Feedback-Ansatz
Geben Sie gerne Feedback? Oder sind Sie lieber der Empfänger? Oder finde Sie Feedback – so oder so – ziemlich nervig? Dann gibt es heute eine gelungene Alternative.
Speak-Up-Culture: Jeder will sie, kaum jemand hat sie – warum?
Wird in Ihrer Organisation ganz offen angesprochen, was nicht gut läuft? Trauen sich Mitarbeiter aller Ebenen, ehrlich zu sagen, was sie denken?
Sind Sie als Führungskraft eher ein E-Typ oder ein M-Typ?
Gute Führungskräfte brauchen ein gewisses Ego. Aber wo wird es zu viel Ego? Und was sollte auch noch erkennbar sein?
Warum Organisationen so intransparent sind – und wie Sie das verändern können!
Je größer eine Organisation, desto größer die Intransparenz. Es ist nur eine Faustregel, aber sie trifft (leider) fast immer zu. Aus gutem Grund.
Effizient Protokolle schreiben – so geht’s!
Es ist eine wichtige Kompetenz in fast jedem Bürojob: Protkollieren. Wer schnell, gut und klar Protokolle schreiben kann, der kann schnell, gut und klar kommunizieren.
